> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://blog.businessleague.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 2Performant обявява консолидиране на ръководния си екип за преминаване към ново бизнес ниво на растеж и разширяване
- URL: https://blog.businessleague.com/2performant-announces-executive-team-consolidation-growth-and-expansion-bg/
- Published: 2025-11-14T11:47:45.000Z
- Updated: 2026-10-21T10:22:12.000Z
- Description: Технологичната компания 2Performant – разработчик на BusinessLeague.com, укрепва ръководния си екип с назначаването на Ана Оприца за Deputy CEO, привличането на Михаела Бурчану като Chief Operations Officer (COO) и повишаването на Богдан Аким в Chief Technology Officer (CTO).
- Author: BusinessLeague
- Tags: Corporate & IR, bg

**Дорин Боереску, главен изпълнителен директор (CEO) на 2Performant,** споделя: „Навлизаме в нова фаза на растеж с много по-ефективна структура на екипа и правилното лидерство за следващото ниво в бизнеса — вътрешен растеж и външна експанзия.“

Новият заместник главен изпълнителен директор (Deputy CEO) на 2Performant, **Ана Оприца** (Ana Opriță), работи в компанията от над четири години, през които в ролята си на Chief Technology Officer допринесе решаващо за развитието на продукта и технологичния екип. Със солиден опит в ИТ сферата и дълбоко уважение към сложността и динамиката на дигиталния бизнес, Ана е лидер, който вярва в силата на продукта, дългосрочното мислене и стриктното постигане на поставените цели. 

![](https://storage.ghost.io/c/40/d5/40d5a77a-70f5-4c4e-843f-7671324e0972/content/images/2025/11/IMG_4697--2--2-1-1-1.jpg)

Ana Opriță

В новата си роля тя ще си сътрудничи тясно със CEO Дорин Боереску за ускоряване на развитието на компанията чрез стратегическа визия, основана на ефективност, яснота и последователно изпълнение. Една от основните ѝ цели е именно консолидирането на компанията чрез силен екип — цел, която преследва чрез подбор на таланти, организационна култура и стабилна технологична инфраструктура. „2Performant притежава три много редки предимства сред компаниите с румънски капитал: реално валидиран продукт, екип, който е преминал през сериозни предизвикателства и е останал единен, и култура на изпълнение, която поставя дисциплината на първо място. В новата си роля ще надграждам тези основи с радикален фокус върху последователното изпълнение за широкомащабно възприемане на продукта и превръщане на растежа в устойчива печалба“, заяви Ана Оприца.

**Михаела Бурчану** (Mihaela Bourceanu) се присъединява към екипа на 2Performant на позицията главен оперативен директор (COO) с над 20 години опит в комуникациите, маркетинга и оперативния мениджмънт на румънския и международния пазар.   

![](https://storage.ghost.io/c/40/d5/40d5a77a-70f5-4c4e-843f-7671324e0972/content/images/2025/11/WhatsApp-Image-2025-07-07-at-10.54.33-1.jpeg)

Mihaela Bourceanu

Тя е координирала сложни екипи и проекти в различни индустрии – от бързооборотни стоки (FMCG) и потребителски продукти до автомобилния сектор – допринасяйки за развитието на нови бизнес линии и спечелването на професионални награди и отличия. Богатият ѝ опит в стратегията, координацията и организационната трансформация подкрепя мисията на 2Performant да укрепи своя екип и вътрешни процеси в етап на растеж и съзряване на компанията. 

С повишаването на Ана Оприца като Deputy CEO, ролята на главен технологичен директор (CTO) се поема от **Богдан Аким** (Bogdan Achim), който още от присъединяването си към нас през 2022 г. даде силен тласък за развитието на продукта и достигането на неговата зрялост. Богдан е амбициозен, смел и решителен в поемането на отговорност за целите.  

![](https://storage.ghost.io/c/40/d5/40d5a77a-70f5-4c4e-843f-7671324e0972/content/images/2025/11/WhatsApp-Image-2025-06-30-at-14.33.16-1.jpeg)

Bogdan Achim

Чрез тези стъпки – повишаването на Ана Оприца в ролята на изпълнителен лидер, привличането на Михаела Бурчану за оперативната дейност и назначаването на Богдан Аким за CTO – 2Performant не просто попълва своя топ мениджърски екип, но и синхронизира управленската си структура със стратегическите си планове: вътрешен растеж, външна експанзия, култура на високоефективен екип и мащабируема технология.